O TUVIA Sentinel transforma percepções dispersas em diagnóstico, documentação técnica e plano de ação para o PGR, com uma jornada simples para os colaboradores e baixo esforço para a empresa.
Afastamentos, conflitos, sobrecarga, queda de produtividade e reclamações trabalhistas não começam no momento da fiscalização. Eles se desenvolvem silenciosamente dentro da rotina de um negócio.
Com o TUVIA Sentinel, sua empresa identifica os fatores de risco por área, entende onde precisa agir primeiro e organiza as evidências necessárias para uma gestão mais segura e estratégica.
Sobrecarga, conflitos recorrentes, aumento de atestados, queda de produtividade e rotatividade podem ser sinais de riscos psicossociais que ainda não foram identificados.
Quando a empresa não avalia, documenta e trata esses fatores, ela não apenas prolonga os impactos na operação: também perde capacidade de demonstrar prevenção e fica mais exposta em auditorias, fiscalizações e questionamentos trabalhistas.
Mais ausências, perda de produtividade, conflitos e sobrecarga para as equipes e lideranças.
Sem diagnóstico e plano de ação, o PGR pode não refletir os riscos reais presentes na organização.
A falta de evidências dificulta comprovar que os riscos foram identificados, avaliados e tratados de forma adequada.
O melhor momento para organizar a gestão é antes que o risco exija uma resposta urgente.
Quero reduzir os riscos da minha empresaToda empresa com empregados CLT precisa cumprir a NR-01. Ter ou não ter um RH estruturado muda apenas quem cuida da operação no dia a dia. A responsabilidade financeira e legal é sempre do dono. Quando não existe um RH profissional, a tarefa de mapear e documentar os riscos costuma cair no colo do fundador ou do sócio, que já acumula o financeiro, o administrativo e o comercial ao mesmo tempo. A NR-01 vira mais uma pendência sem dono operacional, até o dia em que a cobrança chega.
A maior dor não é o custo. É descobrir tarde, quando a empresa já está exposta.
Tendo RH ou não, a multa e o passivo recaem sobre quem é dono da empresa.
Contador, internet e grupos de WhatsApp dão respostas diferentes. Nenhuma vira documento técnico válido.
Sem análise técnica e laudo anexado ao PGR, as respostas não comprovam gestão perante a norma.
O TUVIA Sentinel assume a parte técnica para que a sua empresa cumpra a lei sem precisar virar especialista em SST.
Não basta reconhecer que os riscos psicossociais existem. A norma exige mostrar o que foi levantado, quais áreas foram envolvidas, quais fatores exigem atenção e quais ações foram definidas. Tudo registrado de forma técnica.
O TUVIA Sentinel conduz o mapeamento e a documentação dos riscos psicossociais de ponta a ponta. A solução foi pensada para quem precisa cumprir a NR-01 mas não tem RH nem equipe dedicada para fazer isso sozinho.
A plataforma apoia o processo, mas a entrega inclui orientação, leitura técnica e condução consultiva.
O foco não é medir satisfação geral. É mapear fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho.
A jornada é conduzida para que você participe só do necessário.
Após a entrega, são 30 dias de suporte para dúvidas sobre o material apresentado.
A jornada segue etapas claras de organização, análise e documentação.
Você recebe uma visão organizada dos pontos que exigem atenção em cada área.
Uma jornada estruturada para organizar essa etapa da NR-01 com método e suporte, sem virar mais uma demanda solta para você.
Entendimento da empresa, áreas e perfil dos colaboradores.
Alinhamento da jornada e da comunicação interna.
Anônimo e voluntário, sobre os fatores de risco psicossociais.
Leitura dos dados que aponta onde está a exposição.
Documentação estruturada, pronta para o PGR.
Encaminhamentos práticos para a realidade da empresa.
Apresentação dos resultados + 30 dias de suporte.
Organizar a documentação dos riscos psicossociais custa menos do que a maioria dos donos imagina. E custa muito menos do que uma autuação.
Menos do que um café por colaborador a cada mês para sair da exposição e ter um laudo técnico no seu PGR.
Valor de referência calculado sobre empresa com 200 colaboradores. Varia conforme porte e número de áreas. Prazos podem variar conforme adesão e disponibilidade das informações.
Sim. A exigência vale para qualquer empresa com empregados CLT, independentemente do porte.
Não. O TUVIA Sentinel foi feito justamente para quem não tem RH estruturado.
A partir de menos de R$ 19,45 por colaborador ao ano (base: empresa com 200 colaboradores). Varia conforme porte e número de áreas.
Não. O foco é mapear fatores de risco psicossociais e gerar documentação técnica para o PGR.
Não. É online, anônimo e voluntário.
Prazo total estimado de até 45 dias, conforme o tamanho da empresa e a adesão dos colaboradores.
Menos de 2 horas ao longo de toda a jornada.
O TUVIA Sentinel apoia o mapeamento e a documentação dos riscos psicossociais. A adequação completa pode envolver outras obrigações, documentos e profissionais, conforme a realidade de cada empresa.
Se a sua empresa tem empregados CLT e ainda não mapeou os riscos psicossociais no PGR, o TUVIA Sentinel organiza essa etapa agora, com laudo técnico, plano de ação e suporte, a partir de menos de R$ 19,45 por colaborador ao ano.
Quanto antes começar, menor a exposição.
Idade entre 18 e 65 anos (data de aniversário)
Morte Natural ou Acidental – R$15.000,00
Idade entre 14 e 65 anos (data de aniversário)
Morte Acidental – R$5.000,00
